彩票棋牌,捕鱼平台,腾讯棋牌,开元棋牌官网,开元棋牌试玩,开元棋牌APP,在线棋牌游戏,棋牌游戏下载为了建设高素质、专业化、创新型教师队伍，以高质量公安教育服务公安工作现代化，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，陕西警察学院(以下简称“学校”)2026年面向社会公开招聘博士研究生学历学位专任教师16名。现就有关事项公告如下：
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;
3.年龄一般为18周岁以上，38周岁以下(1987年7月9日至2008年7月8日期间出生)。具有副教授职称的可放宽至40周岁以下(1985年7月9日至2008年7月8日期间出生)，具有教授职称的可放宽至45周岁以下(1980年7月9日至2008年7月8日期间出生);
4.具有招聘岗位所需的博士研究生学历、学位。其中，学历经国家教育行政主管部门认可;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由学校结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证须于2026年9月30日前取得;
5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。应聘人员须符合体检通用标准和人民警察的体能、体检标准;
招聘岗位所需具体条件以《2026年公开招聘博士研究生学历学位专任教师岗位表》要求为准(见附件1)。
3.父母、配偶或者子女已移居国(境)外的，子女或者兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的;
4.曾连续六个月以上在国(境)外留学、工作、生活，国(境)外期间经历和政治表现难以进行考察的;
5.现役军人，在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
6.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算截止时间为2026年12月31日;
8.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
9.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
10.人事档案(学籍档案)存在“三龄二历一身份”篡改造假或者重要材料缺失、严重失实等问题的;
2.资格审查时间：2026年7月9日08:00至2026年7月16日18:00。资格审查由陕西警察学院组织实施。
3.报名方式：应聘人员按照公告要求，下载并填写《陕西警察学院公开招聘博士研究生学历学位专任教师报名表》(以下简称“报名表”，附件2)，同时将相应的电子版报名材料(报名表、个人简历、招聘岗位要求的学历学位证书等)压缩打包以附件形式发送至指定电子邮箱，邮件名称和附件名称统一书写为“应聘岗位-毕业院校-专业-学位-本人姓名”。
4.报名所需材料：身份证及岗位要求的各学历毕业证及学位证、学历学位认证证明(学信网查询下载);应届毕业生须提供加盖学校公章的就业推荐表;留学回国人员须提供由组织选派出国的相关材料。
应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应仔细查阅职位资格条件说明，谨慎选择报考职位，未按资格条件报考的将取消资格。根据报名人员提供资料进行资格初审，初审通过后，进行现场资格复审。
③在中国高等教育学生信息网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》(有效验证期内的)
④国家公派留学回国人员须提供国家留学基金管理委员会公派留学相关资料，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、本人对留学期间国(境)外经历情况的说明;
⑥科研成果(科研成果清单;所发表论文的期刊的封面、目录及正文;出版的著作;专利证书;科研项目的立项、结项、研究成果的证明材料;科研成果获得表彰奖励的文件、证书等)(复印件留存);
⑧应届毕业生提供所在学校加盖公章的《就业推荐表》。进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
应聘人员应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。资格复审对应聘人员所需提供的原始材料进行审查核对，有关资料复印件须留存。
2.心理素质测评。资格复审合格人员，同时进行心理素质测评。心理素质测评结果作为辨识应聘人员是否适合工作岗位的重要参考，不计入面试成绩。
3.体能测评。资格复审、心理素质测评合格的人员，进行体能测评。体能测评项目及标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
放弃心理测评、体能测评或心理测评、体能测评不合格的不得进入综合评价环节。体能测评具体标准如下：
1.综合评价人选。通过资格复审、心理测评、体能测评均合格人员，进行综合评价。
性评价相结合的方式进行，其中，定量评价70分，定性评价30分。定量评价。结合岗位需求及其专业属性，博士研究生阶段以来的著作、论文、主持或参与的科研项目等进行量化评价。定性评价。结合应聘人员科研成果，统筹学校人才培养和学科专业发展建设需要，对其科研能力、学术质量、成果价值、毕业论文、创新精神、发展潜力、学界评价、社会影响、获得与岗位相关的省部级(含)以上表彰奖励以及与学校学科专业发展建设的匹配度、关联度、亟需度等进行综合考量评价。
3.评价程序。考生于2026年7月20日前，按照要求提交本人资格复审通过后的博士研究生科研成果等相关情况。填写《考生科研成果相关情况登记表》并附对应科研成果等支撑材料扫描件，与本人毕业论文初稿或者开题报告电子版一并发至邮箱：，邮件主题以“报考岗位+考生姓名+科研成果”格式命名。
因未按时提交相关材料影响综合评价得分的，后果由考生本人承担。考生提交的科研成果及相关信息不实或者存在违反公认的学术准则、违背学术诚信等情况的，取消面试资格。
4.专家评议组。学校主要领导、分管教育教学工作的校领导，组织人事处、教务处相关负责人，相关教学系部负责人或专业负责人等组成专家评议组，对考生进行定量评价和定性评价，提出分数意见。
5.综合评价成绩。学校根据专家评议组意见，审批确定考生综合评价得分。考生的综合评价最低合格线分。综合评价成绩在陕西警察学院官网发布。
1.确定面试人选。以综合评价得分从高到低顺序，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例确定进入面试人员，对达不到1:3比例的招聘岗位，面试资格复审合格的应聘人员全部确定为进入面试人员。如遇末位同分情况，一并进入面试。面试公告发布后至面试工作开始前，因进入面试资格的人员放弃等情形形成的缺额，不再进行递补。面试人员名单及相关事宜，在陕西警察学院官网发布，并由学校电线.面试方式。采取试讲考核方式进行，成绩总分为100分。
试讲考核：主要考核应聘人员的专业能力素质和岗位匹配度，根据不同岗位进行差异化测试。考核内容包括教学设计、教学内容、教学方法、教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力及仪容仪表等。
试讲考核由学校自主命题，应聘人员根据应聘岗位实际，抽取一个专题，结合本人所学专业进行现场讲授。现场讲授不超过40分钟，可准备PPT或者相关辅助教具。
体检和考察人选根据考试总成绩按照与岗位招聘计划数1:1的比例从到低分确定。面试成绩低于60分的不列入体检和考察对象。体检和考察人员名单在学校官网公布。
考试总成绩=综合评价×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按公式一次计算生成。
1.体检。学校统一组织参加体检的应聘人员到指定的三级医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定中关于人民警察职位的有关规定执行。体检不合格的，由领导小组办公室负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
2.考察。学校成立考察组，依据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审，形成考察结论，填写《公安机关录用人民警察政治考察表》。考察不合格的，取消应聘资格。
在政治考察同时，对应聘人员个人征信进行查询，并在全国教师信息管理系统进行准入查询。查询结果不合格者，视为考察不合格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，在该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照总成绩从高到低顺序递补，递补只进行一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
根据面试、体检及考察结果，确定拟招聘人员，拟招聘人员名单在陕西省公安厅官网和陕西警察学院官网予以公示。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。凡弄虚作假者，一经查实则取消其聘用资格。
公示期满后，经学校研究，省公安厅审核，将招聘结果报省级事业单位人事综合管理部门审批后，依据省级事业单位人事综合管理部门印发的聘用文件办理聘用手续，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，学校通知被聘用人员按规定时间统一办理聘用手续。
新聘用人员凭招聘通知人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。
为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。严格执行《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位。对应聘人员的资格审查，既有报名时的审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
此次招聘报名、资格复审、现场面试不收取任何费用，住宿、交通和体检费由应聘人员自理。
(二)应聘人员报名时需填写能联系到本人的电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因应聘人员电话无法联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
联系人：冯老师、马老师;电线年公开招聘博士研究生学历学位专任教师岗位表.docx
